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Ʊƽ̨_“暴力裁员”风波中HR应有的5种理性思维

2019-11-28 14:39:45 阅读(45572) 评论(39) 收藏(23)
近日网易“暴力”裁员受到各界广泛关注,连人民日报都专门点评。而对于这件事情,各方都有不同的看法,对该员工,对网易公司以及对HR,均有不同的评价。今天,就让我们一起来了解整个事件,听听大咖们是如何看待的吧!

文|孟广桥

Ʊƽ̨       日前,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》的文章在朋友圈中广为流传,引发了网易暴力裁员的风波。一时间,风起云涌,谩骂声、斥责声、抱怨声不绝于耳,充满了网络。风波中,律师站出来了,学者站出来了,所谓的管理大咖站出来了,感同身受的职场人也站出来了……当然,蹭热度的也出来了,真是应了那句“看热闹的永远不怕事儿大”的谚语。

       在风波的大煎锅里,被煎的有网易的高层,还有那个倒霉的人力资源经理。除此之外,被拉来‘陪煎’的还有企业老板、人力资源管理人员。站在煎锅更外层的则是那些人云亦云看热闹的各路‘精英’,他们各怀目的摇旗呐喊,或向锅里泼油,或向锅底塞柴,最让人感觉蹊跷郁闷的是在这些‘助力’者中,还有很多的HR。这让我想起一个话题——Ʊƽ̨_“暴力裁员”风波中的HR应该秉持什么样的思维?

       梳理归纳一下,当然也不仅限于应对此次Ʊƽ̨_“暴力裁员”风波,HR应该养成良好的思维习惯,特别是下面的5种思维。

1.据实思维

Ʊƽ̨        此次风波爆发后,一些人随感而发的做法是极其不妥的,特别是处在风口浪尖或是在漩涡中的HR们,一定要有尊重事实的思维,多问几个为什么。Ʊƽ̨你能确认那名被‘暴辞’员工说的话是真的吗,你能确认网易声明的事件经过没有假吗,我想不是真正的经历者都不敢给出肯定的回答。

       既然如此,网上成千成万的文章的可信就更低了。Ʊƽ̨此情景下,作为一名合格的人力资源管理从业者,在没有得到客观事实前,最好的行为是观察或者闭嘴。这是对事实与真相的尊重。

2.逻辑思维

       纵观这场风波所呈现的信息,可谓充满了随意性、随感性、冲动性,缺乏理性的言论超过了99%。为什么这样说?且不说那篇文章后面跟风的东西,就是那篇文章也难经得住拷问,如果你稍有一点逻辑知识不妨自己推理一下。

      我试着问了自己多个与之相关的问题:

       网易如此规模的公司会聘用不懂法的人力资源管理专业人员吗?

       如果网易的所有管理者都可以肆意妄为地给部属绩效考评,这个公司能有今天吗?

       5年加班4000多个小时,如果得不到相应的报酬,有谁会坚持这么久的时间?

       宁可“与公司展开了几个月的交涉”,为什么不去劳动仲裁呢?

      “扩张型心肌病”与工作有必然的因果关系吗?

       ……

      也许是我笨,推理了良久也没有得到‘理想’的答案,看来事情的真相确实需要用逻辑思维的方式思考一下。

3.价值思维

       创办公司的目的就是获取利润,公司存在的基础是能够产生利润。那么,对为公司创造利润的人力资源来讲,能够留存于公司的唯一理由就是有价值创造的能力,否则,只能离开(当然可以有不同的离开形式)。任何人都不能回避这一现实。

Ʊƽ̨       当然,公司也必须承担相应的社会责任,依法对退出的员工做出安排,但公司就是公司,不是养老院、医院,它只要尽了应尽的法律义务就无可厚非。对员工有更多的惠顾,值得提倡,但不是必须。

4.法治思维

       法律是公平、公正的,它是一种规则,是保护大多数人利益的制度性安排,任何人,任何单位都不能将自己的意志或行为凌驾于法律之上,必须在法律的框架内行事。

Ʊƽ̨      因此,人力资源管理者什么时候都不能忽视法律,不能触碰法律的红线。HR是离国家劳动法律最近的实践者,做事应该首先想到法律,不但自己守法,还应提醒公司领导者遵守法律。

       另外,对待员工我们可以善良,可以仁爱,更可以同情,但不可以用情感绑架法律。维护公司利益是HR的基本职业品德,但前提是在法律的框架内,因为,任何情况下的违法行为,当事者必须承担相应的法律责任,到时候没有人帮你背锅。

5.归内思维

      从事人力资源管理工作,遇到员工与公司的纠纷问题是必然的,也是正常的,身为HR,关注社会上发生的相关问题也是一种正常的心理。关键是我们应该如何应对。

       实践证明,当遇到此类问题时,启动归因于内的思维是一种正确的选择。无论是什么情况,我们首先要自省、检视引发事件的自身原因,用归因于内的思维查找问题的根源,并实施整改。

       HR所从事的人力资源管理工作并不像有些人认为的那样,什么人都可以做,它是一项难度极高、专业性极强的工作,正因为如此,几乎每名HR都经受过难以启齿的煎熬和委屈。因为,我们的工作对象是人,是那些难以认识的灵魂,所以,要时刻注意用正确的思维方式去处理问题,绝对不能随大流人云亦云。


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漠小染

39楼 漠小染

其实,这件事之所以会炸毛。也是因为网易公司的知名度高。像我的前任公司,汕头市俏情人有限公司,一年内四次裁员,每次裁员前老板都会对被裁员人员进行侮辱性谩骂。各种人身攻击。现在12月份了,9月份.10月份.11月份的工资都还没结。加班从来不给加班费,各种奇葩操作都有。

1天前 回复 赞(0)

Garcia22

@漠小染:劳动仲裁……

1天前回复
漠小染

38楼 漠小染

其实,这件事之所以会炸毛。也是因为网易公司的知名度高。像我的前任公司,汕头市俏情人有限公司,一年内四次裁员,每次裁员前老板都会对被裁员人员进行侮辱性谩骂。各种人身攻击。现在12月份了,9月份.10月份.11月份的工资都还没结。加班从来不给加班费,各种奇葩操作都有。

1天前 回复 赞(0)
许楠楠

37楼 许楠楠

别的先不说,5年加班4000个小时还是可能性非常高的,按照4000/5年=800小时,每年按220个工作日计算的话,那么平均每天加班3.6个小时,在互联网公司这不是很正常么?对于在公司不上不下的人来说,网易是大公司,不愿轻易的离职,那年每天加班四个小时也是在可接受的范围内,现在很多企业都是这个现状,公司摆明车马告诉你加班是必须的,那你能怎么办

2019-12-02 13:05:21 回复 赞(2)
一束光艺术馆

35楼 一束光艺术馆

网易没有第一时间出来澄清,肯定是问题不小。大公司牛逼的是制度和流程,至于个体员工的素质,还真是啥样的都有,你想不明白的问题有很多都是中层HR的瓶颈,如果不能突破,职业前景堪忧。

2019-12-02 08:28:47 回复 赞(1)
Helen27297

34楼 Helen27297

阶级矛盾,不可调和。

2019-12-01 21:54:09 回复 赞(0)
Helen27297

33楼 Helen27297

阶级矛盾,不可调和。

2019-12-01 21:54:04 回复 赞(0)
Charlie19122

32楼 Charlie19122

fwa

2019-11-30 19:37:17 回复 赞(0)
82年拉菲

31楼 82年拉菲

人员优化没错,但还是以全方面考虑为主!

2019-11-30 14:20:52 回复 赞(0)
82年拉菲

30楼 82年拉菲

人员优化没错,但还是以全方面考虑为主!

2019-11-30 14:20:50 回复 赞(0)
82年拉菲

29楼 82年拉菲

人员优化没错,但还是以全方面考虑为主!

2019-11-30 14:19:12 回复 赞(0)
清浊L

28楼 清浊L

在下查了一下网易的企业价值观:正直、责任、合作、创新。作为网易产品十几年的用户和一位人资从业人员,第一次看到这个新闻,感到的是震惊。诚然,公司利益至上是分所应当,但坚守底线也是HR的职责所在,且不谈医疗期保护,N+1赔偿,何以对为公司服务多年身处绝境的员工无所不用其极?这次事件对网易造成的负面影响短期内难以消除,网易的企业形象也大打折扣。什么是真正的正直、责任、合作,什么是真正的网聚人心,需要思考

2019-11-30 09:27:02 回复 赞(0)
Jessicatun

27楼 Jessicatun

还是整个企业制度和企业文化导向

2019-11-29 17:30:59 回复 赞(0)
S_1343799465

26楼 S_1343799465

把权利关进笼子里

2019-11-29 17:30:39 回复 赞(0)
尼尼麻麻

25楼 尼尼麻麻

只能用没有一点人情来形容,这样的公司,不值得为其卖命,拿一份钱做一份事吧

2019-11-29 17:30:28 回复 赞(0)
S_1335197189

24楼 S_1335197189

越是严峻的时期,越要注意自己的言行,严格遵纪守法,让别人抓不到任何把柄

2019-11-29 17:30:10 回复 赞(0)
lililiu加油

23楼 lililiu加油

你有了老板意识,但没有老板权利,最后受罪的只有你自己而已

2019-11-29 17:29:41 回复 赞(0)
梦里惊醒

22楼 梦里惊醒

应该给于员工合理合法的保障

2019-11-29 17:29:32 回复 赞(0)
快乐de小猪

21楼 快乐de小猪

没有把握留下来一开始就应该拿钱走人,不要指望和企业谈感情。企业通过修改规则找员工的错也很容易的。

2019-11-29 17:29:24 回复 赞(0)
舜邦网络

20楼 舜邦网络

摆正心态,找准企业发展契机,让企业和个人都变得强大起来

2019-11-29 17:29:00 回复 赞(0)
夏日的向日葵

19楼 夏日的向日葵

赤裸裸的暴露了资本家的难看吃相

2019-11-29 17:28:45 回复 赞(0)

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